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富士康被被疑变相逼迫员工辞职——严控加班

soyikj.com:2019-03-17 17:38     阅读数:     分享到:

近日记者在龙华富士康采访时发现,那里严格控制加班时间,调休没有双倍工资,导致(cause)工人收入最大化减少。工人们表示,现在工作强度(strength)虽然小了些,但福利待遇跟不上,手上这点工资实在让人无法留恋富士康。甚至有人怀疑,这是龙华富士康在变相逼迫工人辞职。
 
;在这里工资是以计时为基础,加班越多收入越高 ;。手机网站设计目标是实现交易信息的网络化和电子化,电子商务是未来经济形式发展的大趋势。如使用电子货币,开网上商店,进行网上商务谈判和使用电子签名签合同等等。企业上网通常都会加入到网上的某个行业协会网站或商业网站中,成为会员或网员。行业协会网站或商业网站上发布供求信息,获取有关政策和市场信息,享受其他服务。企业建立网站,从销售的观点看,可以减少交易的中间环节,降低本钱。企业网站还可以扩建成为网上销售和售前售后咨询服务中心。小杨是龙华富士康菁干班的成员,所谓菁干班,就是以大学生的名义进了富士康,可干的活和普工类似,赚钱多少要看加班时间。
 
有员工告诉记者,加班费占员工收入的三成左右,普工占的比例更大。加班费对于富士康管理(guǎn lǐ)层(executives)犹如一根杠杆,随时需要随时撬(qiào)动。除了控制(control)加班,"调休"也是龙华富士康员工反映的问题(Emerson)之一。小杨说,过去富士康一周工作6天,现在非常多时候,实际的工作时间只有5天。
 
小杨:中间有一天休息,然后让你周六周日有一天来上班。比如周一,周六上8个小时就算周一的正常班,不算加班。
 
调休的结果就是周末虽然上了,钱却按工作日算,周末本该工资翻番,也成了泡影。接受采访的90后工人们都在算账,自己一个月的收入其实也就1000多块,甚至有员工连底薪都拿不到。控制(control)加班、调休,会不会加工资等问题(Emerson),记者跟随富士康员工向工会求证,按照工会的回复,富士康的所有做法都在法律的框架内。
 
关于控制(control)加班:
 
工会:今年还可以有弹性,明年就规定(guī dìng)死了,加班36个小时就36个小时。
关于调休:
工会:机器是24小时都要开着的,人停机器不能停,肯定有些人是周一到周五休息,周六周日上班。
 
关于涨薪:
 
工会:员工的收入跟企业的效益直接挂钩,公司效益好,就多发奖金,提高员工工资;公司效益不好,就把工资调低点,只要不低于市低工资标准,就行了。佛山百度排名“世界很复杂,百度更懂你”,每天有超过1亿人次在百度查找信息,企业在百度注册与产品相关的关键词后,就会被主动查找这些产品的潜在客户找到。
 
员工的看法却完全不同,他们认为公司(Company)在变相裁员,在用合理合法的手段让员工自动离开。29日有则新闻说,河南正紧急招工,要为富士康招聘万人。与此形成鲜明对比,龙华富士康普工招工点已经冷清了好久。
 
;富士康在这边准备办研发中心,所有的加工都往内地迁移,之前他们说往内地迁移是要最大化减少劳动成本 ;。在工人们看来,富士康劳动密集型的园区要集中在内地,要搞研发中心,这是公司变相裁员的原因之一。
 
有报道说,富士康科技集团在山西晋城建立了机器人基地,在底可实现2万台机器人产量。小杨说,他在龙华富士康也见过机器人,这些机器人可以替代一些重复性的劳动。
 
小杨:都是重复(repeat)性的工作,我们主要做平板电脑,组合安装方面就可以使用机器人。网站推广动态网站的数据库用来存会员信息以及动态页面所用到的数据表,这里的网站数据并非网站的html文件、图像信息等,指的是如网站访客提交的留言,个人信息等,传统的静态网站无需数据库支持。
 
工会工作人员说,采用机器人,这是公司的长远战略。
 
工会:现在厂区肯定有机器人,但不知道具体有多少。这是高层的经营(jīng yíng)策略(strategy),不会让每个员工都知道。
 
昨晚,小杨又给记者打来电话,一方面告知年终奖拿到了,过几天他要辞工回家;一方面又说,公司的招工计划现在还没下来,他看不到希望。
 

 
 

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